Ferramentas digitais estão ajudando a remodelar oportunidades para mulheres na manufatura de moda

A transformação digital está começando a mudar o formato das carreiras na manufatura de moda, abrindo novos caminhos para as mulheres e ajudando a modernizar o funcionamento do setor.

Insights coletados pelo Made Smarter Yorkshire, o programa de digitalização industrial do Reino Unido, destacam como a adoção de tecnologia e o desenvolvimento de lideranças estão ajudando a ampliar o acesso a cargos na manufatura. As descobertas, divulgadas para celebrar o Dia Internacional da Mulher de 2026, incluem perspectivas de mulheres que trabalham em toda a base de manufatura de Yorkshire, incluindo a moda.

Embora as mulheres ainda representem apenas cerca de um quarto da força de trabalho na manufatura do Reino Unido, de acordo com uma pesquisa do Instituto de Manufatura da Universidade de Cambridge, as participantes afirmam que o uso crescente de sistemas digitais está mudando tanto a percepção quanto a realidade dos trabalhos na produção.

A tecnologia remodelando a produção de moda

Para os fabricantes de moda, as ferramentas digitais estão influenciando cada vez mais como as empresas dimensionam suas operações, gerenciam a produção e competem globalmente. Bryony Richardson, fundadora da fabricante de roupas Palava, diz que o suporte digital estruturado ajudou sua empresa a abordar o crescimento da manufatura com maior confiança.

“Programas como o Made Smarter, e o foco crescente em ferramentas digitais e produção mais inteligente, ajudaram a nivelar o campo de atuação, especialmente para empresas menores e para pessoas que não seguiram os caminhos tradicionais”, disse ela. “Ter acesso a suporte, uma linguagem comum e estruturas claras aumentou minha confiança ao navegar sobre como expandir nossa unidade de manufatura.”

Em todo o setor de manufatura, os sistemas digitais também estão mudando as habilidades necessárias no chão de fábrica. Automação, programação de máquinas e análise de dados são cada vez mais centrais para ambientes de produção que historicamente eram vistos como de mão de obra intensiva.

Sarah Brown, gerente geral da Solutions Are Looming, diz que a mudança ampliou consideravelmente os tipos de cargos disponíveis. “A programação de máquinas, sistemas de automação e ferramentas digitais está mudando o foco da força física para o trabalho técnico e de resolução de problemas, abrindo a indústria para uma gama muito maior de pessoas”, disse ela.

Mudando as percepções sobre as carreiras na manufatura

Líderes da indústria dizem que a digitalização também está ajudando a desafiar visões ultrapassadas sobre a manufatura — um problema de percepção que há muito afeta setores como o têxtil e a produção de vestuário. Fiona Conor, CEO (diretora executiva, na sigla em inglês) da Trust Electric Heating, diz que os ambientes de manufatura modernos são cada vez mais definidos por inovação e tecnologia.

“A manufatura hoje é criativa, inovadora e tecnológica”, disse ela. “Não se trata apenas de linhas de produção. É pesquisa e desenvolvimento, sustentabilidade, integração de inteligência artificial, otimização digital e crescimento das exportações.”

Para as empresas de moda que combinam o trabalho artesanal com sistemas de produção modernos, essa mudança também pode criar novas oportunidades para atrair talentos.

Construindo a próxima geração

Apesar do impulso positivo, as participantes dizem que a indústria ainda precisa abordar como as carreiras na manufatura são apresentadas aos mais jovens. Richardson, da Palava, acredita que os equívocos continuam sendo uma das maiores barreiras para atrair novos talentos.

“A manufatura é frequentemente apresentada como antiquada ou indesejável, quando na realidade é criativa, técnica e altamente qualificada”, disse ela. “Para atrair e reter mais mulheres, precisamos mostrar todo o espectro de cargos disponíveis.”

À medida que os fabricantes de moda adotam cada vez mais ferramentas de produção digital e sistemas de fábrica mais inteligentes, programas como o Made Smarter visam apoiar as empresas no desenvolvimento tanto das habilidades quanto da liderança necessárias para gerenciar essa transição.

De acordo com a equipe regional do programa, iniciativas como estágios digitais e treinamento de liderança já estão ajudando mais mulheres a assumir cargos técnicos, de inovação e de gestão em toda a manufatura, tendências que podem se tornar cada vez mais relevantes para as empresas de moda que investem na produção local.

Este artigo foi traduzido para português com o auxílio de uma ferramenta de IA.

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