Abit lança plataforma de empregos Chance

Foi lançada pela Abit - Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção - a plataforma Chance, de recrutamento e seleção de candidatos para o trabalho nas empresas do segmento. A entidade apresentou o site numa live em seu canal no Youtube, com a presença do presidente Fernando Pimentel; da diretora de comunicação da Abrh - Associação Brasileira de Recursos Humanos, Claudia Meirelles; do diretor da startup Searchr, de recrutamento e seleção, Marcelo Braga e da gerente geral de gente e desenvolvimento das Lojas Renner, Regina Frederico Durante.

“A necessidade gerou a ousadia de onde saem grandes soluções,” disse Pimentel logo no início da live. O avanço da tecnologia entrou inclusive na área de recrutamento de gente e temos que entender como esses processos estão acontecendo na prática. É um desafio encontrar postos de trabalho para aproximadamente 13 milhões de pessoas", disse o executivo, num contingente que, se juntarmos os demais, desalentados podem chegar a 24 milhões de pessoas desempregadas. "Vamos discutir aqui como usar a tecnologia a nosso favor, numa área em que predominam os relacionamentos humanos,” explicou.

Regina, da Renner, esclareceu que a empresa já utiliza o recrutamento e seleção via plataforma, de forma personalizada. De acordo com a gerente a digitalização do processo ampliou as possibilidades, de forma exponencial, sem perder o encantamento que a empresa propõe aos clientes e mesmo aos empregados.

Cláudia ressaltou que se deve tirar proveito do que a tecnologia dispõe tentando fazer do processo uma jornada mais encantadora, inclusive com algumas etapas como se fossem games.

Braga comentou que iniciou a Searchr, de consultoria em 2007 e em 2014 uniu a tecnologia com o recrutamento. “Era um sonho fazer o recrutamento por meio de um clique,”disse. Criar uma jornada que seja agradável ao candidato e trabalhá-lo como um cliente foi um dos fatores levados em consideração.

Segundo o executivo da Searchr, cuja empresa é parceira da Abit na plataforma, é possível montar filtros de seleção por parte do empregador e o candidato, em contrapartida, pode perceber seu perfil de empregabilidade. Durante a jornada do recrutamento dá para se acompanhar tudo em tempo real.

Claudia explicou que mesmo empresas de pequeno e médio porte podem fazer esse tipo de recrutamento, inclusive para cargos executivos. As grandes companhias geralmente inicial por cargos de estagiários e trainees e daí partem para cargos mais qualificados. Regina, da Renner, explicou que por meio deste tipo de plataforma o tempo de escolha de candidatos diminui consideravelmente. “Hoje nosso tempo médio é de 25 dias enquanto antes todo o processo não levava menos que, no mínimo 45 dias,” falou.

Para aqueles que quiserem se candidatar a um emprego a plataforma disponibiliza sua inclusão gratuitamente. Já as empresas pagam, dependendo do tamanho e da quantidade de vagas, mas Pimentel garante que fica mais barato do que utilizar os processos normais usados até agora. Os associados da entidade contam com descontos.

“Nosso objetivo é abrir espaços e oferecer chances gerando novos postos de trabalho, os mais variados. Temos que criar até 2025 no mínimo 10 milhões de novas vagas", concluiu. No site da Abit há um banner em que se pode entrar direto na plataforma.

Foto: site Chance