Brandili valoriza força de trabalho feminina

As grandes empresas de moda, assim como quase todo o universo corporativo brasileiro, conta com poucas mulheres em quadros de chefia. Nesse mundo, as mulheres que chegam a cargos mais altos, enfrentam dificuldades e muitas vezes atingem esse patamar num tempo maior que seus colegas do sexo masculino. No entanto, algumas empresas se destacam pela equidade, tendo à frente mulheres, como é o caso da Brandili, de roupas infantis. FashionUnited entrevistou a diretora de produto Bruna Brandes Klein, que trabalha há 15 anos na empresa. Ela conta como é a política da Brandili e como observa o mercado sob o prisma feminino.

FashionUnited: durante sua carreira profissional, você sofreu alguma restrição, por ser mulher?

Não, talvez por estar em uma carreira formada em sua maioria por mulheres, ou por ter iniciado em uma empresa que já tinha mulheres na liderança, não senti restrições.

O mercado de moda é composto em sua maioria por mulheres. Mas é difícil vermos mulheres em postos de chefia. A que você atribui isso?

O mercado da moda se encontra em atributos que são essencialmente femininos, como a emoção, intuição, criação, vulnerabilidade, multidisciplinaridade, colaboração e muita sinergia. Esses são alguns dos motivos porque temos muitas mulheres na área. Porém, quando se fala em liderança, ainda há um estereótipo, do qual muitas mulheres corroboram, de que essas características as tornam líderes fracas. Além disso, muitas mulheres nessa carreira focam seu desenvolvimento exclusivamente na parte criativa, subjetiva, mas para sermos profissionais completas (mesmo como criadoras), precisamos entender o todo do desenvolvimento de produtos e o impacto deles em uma empresa.

Para mim, trazer para a liderança essas características femininas, em profissionais que desenvolveram essa visão holística e integrada, é um ganho para as empresas, afinal, para liderar é preciso tomar decisões difíceis, não óbvias, em que os dados não mostram um caminho único e claro, então todos os atributos do feminino que eu mencionei acima, nos permitem sermos líderes completas e fortes.

Você, enquanto diretora, conquistou essa posição no mesmo período de tempo que um homem conquistaria?

Sim, como mencionei, já estava inserida em uma empresa com mulheres na liderança, então a questão de gênero nunca foi levada em consideração para realizar ou não a promoção de um profissional competente.

A Brandili tem políticas inclusivas em relação às mulheres?

Temos um programa interno que oferece suporte e acompanhamento médico às colaboradoras gestantes, além de licença maternidade estendida de 6 meses.

Todas as oportunidades internas de desenvolvimento profissional são oferecidas aos colaboradores sem distinção de gênero, como por exemplo, o curso de empilhadeira, rebocador e transpaleteira, onde tivemos a participação e formação de três colaboradoras.

O programa Tempo de Estudar oferece a possibilidade de estudo aos colaboradores homens e mulheres que desejam concluir o Ensino Fundamental. E temos também o Programa de Incentivo ao Conhecimento, que subsidia parte dos estudos de graduação e pós-graduação de colaboradores homens e mulheres que desejam adquirir conhecimentos e se desenvolver na área que atuam.Esses são alguns exemplos das práticas de equidade da Brandili.

Qual o percentual de mulheres em cargos de chefia na Brandili? Quais times elas chefiam?

No total, somos mil colaboradores, sendo 532 mulheres, ou seja, 53,20 por cento.

Nos cargos de liderança e gestão, temos 56 gestores/líderes, sendo 30 mulheres, o que representa 53,57 por cento de mulheres em cargos de chefia.

Outros dados: 18 líderes, sendo 10 mulheres, o equivalente a 55,55 percentuais; 19 coordenadores/supervisores, sendo 10 mulheres, ou seja, 52,63 por cento; 15 gerentes, sendo 8 mulheres, representando 53,33 percentuais e 4 diretores, sendo 2 mulheres, o equivalente a 50 por cento.

Nossas gestoras estão à frente de times como: Comercial (Diretoria e Gerência); Marketing (Coordenação); Desenvolvimento de Produto (Diretoria, Gerência e Coordenação); Inteligência de Mercado (Coordenação); Engenharia Industrial (Gerência); Financeiro (Gerência, Coordenação); Desenvolvimento Humano (Gerência e Coordenação), entre outros.

Quais as vantagens de mulheres ocuparem cargos de liderança e chefia?

Como mulher, entendo que estabelecer um espaço homogêneo e identificar os potenciais que temos, transforma o processo criativo em ações estratégicas. Com uma equipe ocupada por mulheres, criamos um ambiente que potencializa as características de forma positiva dentro da organização, incentivando e desenvolvendo todos os potenciais. Dessa forma conseguimos uma equipe cada vez mais especializada e pronta para usar o poder de transformação em ação, com resultados ilimitados.

Fotos: cortesia Brandili