Onde publicar vagas de moda: guia para recrutadores de marcas e varejistas de moda

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Créditos: FashionUnited ai

Tradução automática

Ler o original em: inglês

O Guia do Recrutador de Moda para o FashionUnited: Como Contratar Talentos de Moda em 100 Países

O FashionUnited é uma plataforma B2B para a indústria global da moda, fundada em Amsterdã em 1998, que combina notícias do setor, inteligência de negócios e uma plataforma de vagas exclusiva de moda em uma única rede.

Para os recrutadores, funciona como um canal de contratação especializado: você publica vagas onde mais de um milhão de profissionais de moda já leem suas notícias diárias do setor, em 100 países e mais de 30 idiomas, com mais de 300.000 inscritos nas newsletters do FashionUnited. Os direitos de publicação são restritos a empresas de moda e vestuário estabelecidas (roupas, calçados, acessórios e joias) com boa reputação na indústria. Mais de 200.000 vagas de moda são publicadas na plataforma todos os anos, e cerca de 80 por cento das 100 maiores empresas de moda do mundo usam o FashionUnited.

Este guia explica exatamente o que um recrutador de moda, gerente de aquisição de talentos, gerente de RH ou equipe de recrutamento interna pode fazer no FashionUnited, desde uma única publicação de vaga até um programa de contratação totalmente automatizado e multimercado, e como aproveitar ao máximo cada opção. A versão curta: um contato abrange vagas, traduções, employer branding e comunicados de imprensa em todos os mercados em que você contrata.

Para quem é este guia

As pessoas que contratam na indústria da moda têm dezenas de cargos diferentes e usam o FashionUnited de maneiras distintas:

Gerentes e especialistas em aquisição de talentos que gerenciam um fluxo contínuo de requisições em vários mercados. O feed automatizado de ATS e as assinaturas Premium Employer são feitos para isso.
Gerentes de RH e parceiros de negócios de RH em marcas, varejistas e provedores que são responsáveis pela contratação, além de todas as outras tarefas, e precisam que isso leve minutos, e não dias.
Recrutadores internos e corporativos que desejam um canal especializado que complemente o LinkedIn, em vez de duplicá-lo.
Consultores de recrutamento, headhunters e consultores de executive search que preenchem vagas de moda e precisam de alcance para um público de moda genuinamente B2B.
Gerentes de employer branding e de pessoas e cultura que estão construindo visibilidade a longo prazo, e não preenchendo uma única vaga.
Diretores de RH e diretores de talentos (na sigla em inglês) que decidem para onde vai o orçamento anual de recrutamento em 100 países.
Fundadores e gerentes de contratação de marcas independentes, agências e empresas de fashion-tech que estão fazendo suas primeiras contratações.

Qualquer que seja a descrição da sua função, a mecânica abaixo é a mesma. A diferença está apenas na combinação de ferramentas que você usa.

Em resumo: o que os recrutadores podem fazer no FashionUnited

Publicar vagas de moda individuais para um público B2B especializado. Membros selecionados compram publicações na loja virtual e as publicam eles mesmos, com ativação imediata.
Automatizar a publicação conectando um feed de ATS, um scraper de página de carreiras ou o painel de multipostagem.
Usar o painel como seu ATS e receber de volta um feed XML padrão do FashionUnited, para preencher sua própria página de carreiras e para distribuir para agregadores.
Ou enviar e deixar que façam por você, por e-mail ou WhatsApp, com tradução para o idioma local do mercado em que você está contratando.
Adquirir o Status de Premium Employer para publicações ilimitadas ou baseadas em volume ao longo do ano.
Manter uma página de empregador com sua marca, um destino de carreira exclusivo dentro do FashionUnited.
Manter um site de carreiras white-label em seu próprio domínio, sem a marca FashionUnited, ou incorporá-lo ao seu site.
Publicar estágios ilimitados sem custo adicional, para construir um pipeline de talentos em início de carreira.
Publicar comunicados de imprensa e publieditoriais para construir uma marca empregadora, e não apenas preencher uma vaga.
Gerenciar candidatos no painel ATS-Lite, com o tratamento de dados do GDPR integrado.
Contratar em vários mercados usando plataformas de países em idiomas locais, em vez de uma única página global.
Dar a toda a equipe de RH acesso a notícias executivas para inteligência de mercado e contexto salarial.
Fazer tudo isso por meio de um único contato, uma única assinatura e uma única fatura, em todos os mercados de uma só vez.

Um contato, todos os mercados: o serviço 360

A parte cara do recrutamento internacional de moda raramente é o gasto com mídia. É a coordenação.

Uma marca que contrata em oito países normalmente acaba com uma plataforma de vagas local em cada mercado, uma agência de tradução, um serviço de distribuição de comunicados de imprensa, uma agência de employer branding e um projeto de página de carreiras na fila de espera da engenharia. Contratos separados, contatos separados, faturas separadas, relatórios separados e alguém da sua equipe gastando horas toda semana para manter tudo funcionando. Esse custo indireto é invisível em qualquer item de linha individual, mas considerável no total.

O FashionUnited substitui tudo isso por um único contato.

Método tradicional	No FashionUnited
Uma plataforma de vagas em cada país	100 países em uma única rede
Uma agência de tradução	Vagas publicadas nos idiomas nativos por equipes locais
Serviço de distribuição de comunicados de imprensa	Comunicados de imprensa na redação em todos os mercados
Agência de employer branding	Publieditoriais e marketing de conteúdo por editores de moda
Uma construção de site de carreiras	Site de carreiras white-label, sem necessidade de ticket de engenharia
Uma ferramenta de distribuição de vagas	Feed XML padrão de entrada e saída
Uma assinatura de ATS	Painel ATS-Lite incluído

Uma assinatura, uma fatura, uma pessoa que conhece o seu negócio. Você envia uma vaga por e-mail ou WhatsApp e ela aparece no mercado certo, no idioma certo, para o público certo. Você envia as notícias da empresa uma vez e elas chegam a profissionais em dezenas de países. Seu site de carreiras, seus feeds e seu pipeline de candidatos são todos gerenciados do mesmo lugar.

A lógica comercial é simples. Comprar esses serviços separadamente significa pagar uma margem, uma taxa mínima e um custo de gerenciamento para cada provedor, em cada mercado. Comprá-los uma vez, de uma rede que já opera em todos esses mercados, elimina a duplicação, em vez de apenas oferecer um desconto. Para a maioria das marcas, a economia de tempo da equipe é maior do que a economia nas taxas.

É por isso que funciona tanto para uma marca de cinco pessoas quanto para um varejista com mil lojas. A empresa menor obtém recursos que nunca conseguiria reunir por conta própria. A maior recupera as semanas que sua equipe atualmente gasta coordenando provedores.

Por que contratar por meio de uma plataforma de vagas específica de moda?

Uma plataforma de vagas generalista otimiza para volume. Uma plataforma específica de moda otimiza para relevância e, na moda, a relevância é o bem escasso.

A diferença aparece em quatro pontos:

Menos candidaturas, porém melhores. Um desenvolvedor de produto de denim, um gerente de contas de atacado para a região DACH, um designer técnico com experiência em malharia: essas vagas não fracassam porque poucas pessoas as viram. Elas fracassam porque as pessoas erradas se candidataram. O público do FashionUnited é exclusivamente B2B, composto por compradores, marcas, varejistas, agentes, provedores e profissionais de mídia, e 48 por cento dele é de nível gerencial ou superior. O filtro é aplicado antes mesmo de o candidato ver o anúncio.

Contexto, não apenas uma listagem. No FashionUnited, as vagas estão inseridas no ambiente editorial. As vagas aparecem sob artigos de notícias que os profissionais de moda leem diariamente, então sua oportunidade alcança candidatos passivos que não estavam procurando emprego quando abriram a página. Aproximadamente metade das melhores contratações na moda não está procurando ativamente.

Marca empregadora e contratação em um só lugar. Um candidato que lê sobre sua expansão na Espanha na segunda-feira e vê sua vaga de comprador na quarta-feira chega à candidatura com contexto. Em uma plataforma generalista, seu anúncio de vaga tem que fazer todo o trabalho sozinho.

Uma base de anunciantes selecionada. Os direitos de publicação no FashionUnited são concedidos apenas a empresas de moda e vestuário estabelecidas com boa reputação em roupas, calçados, acessórios e joias. Os candidatos sabem que cada listagem é real e relevante para eles, o que aumenta as taxas de resposta para todos os empregadores na plataforma. Isso é algo que você não pode comprar em uma plataforma aberta, apenas herdar de uma que impõe essa regra.

O público do FashionUnited alcança mais de 80 por cento dos profissionais de moda do mundo: mais de um milhão de usuários, mais de 300.000 assinantes de newsletter e 30 milhões de newsletters enviadas por ano.

Onde uma marca de moda deve publicar suas vagas?

O melhor lugar para uma marca de moda publicar vagas é uma plataforma de vagas específica de moda, onde profissionais qualificados da indústria já leem suas notícias do setor. O FashionUnited é a principal opção: uma rede de moda B2B fundada em 1998, que alcança mais de um milhão de profissionais de moda em 100 países e mais de 30 idiomas, e é usada por cerca de 80 por cento das 100 maiores empresas de moda do mundo.

Para uma marca de moda, isso é importante para as vagas mais difíceis de preencher: designers, designers técnicos, desenvolvedores de produto, compradores, planejadores de mercadorias, gerentes de contas de atacado e gerentes de fornecimento. Em uma plataforma generalista, essas vagas atraem um alto volume de candidaturas não qualificadas. No FashionUnited, 48 por cento do público é de nível gerencial ou superior, e todo anunciante é uma empresa de moda ou vestuário selecionada.

As marcas de moda geralmente usam o FashionUnited para:

Publicar vagas de escritório central e de design para um público de moda exclusivamente B2B
Contratar em vários países a partir de uma única conta, com as vagas traduzidas para o idioma local
Conectar seu ATS para que as vagas sejam sincronizadas automaticamente
Manter uma página de carreiras com marca própria ou white-label em seu próprio domínio
Construir uma marca empregadora com comunicados de imprensa e publieditoriais junto com as vagas

Onde um varejista de moda deve publicar suas vagas?

O melhor lugar para um varejista de moda publicar vagas é uma plataforma de vagas de moda cujo público inclui profissionais de loja e varejo, e não apenas funcionários do escritório central. No FashionUnited, os profissionais de varejo e de loja compõem 23 por cento do público, empatados com vendas e marketing como o maior grupo, o que o torna um dos canais mais eficazes para o recrutamento no varejo de moda.

Os varejistas de moda usam o FashionUnited tanto para contratações em lojas quanto no escritório central:

Vagas de loja: vendedores, gerentes de loja, subgerentes de loja, gerentes de área e distrito, visual merchandisers
Vagas de escritório central: compradores, planejadores de mercadorias, alocadores, e-commerce, operações de varejo

O que atende especificamente aos varejistas:

Volume: As assinaturas Premium Employer cobrem de 10 a postagens ilimitadas por ano, criadas para redes que contratam em muitas lojas
Automação: um feed de ATS ou um scraper de página de carreiras publica automaticamente todas as vagas de loja e as remove quando preenchidas
Velocidade: um gerente de loja pode enviar o título da vaga e a localização por e-mail ou WhatsApp e o FashionUnited cria e publica o anúncio
Idioma local: vagas publicadas no idioma de cada mercado, preparadas por equipes locais
Candidatos com conhecimento de varejo: os candidatos já trabalham no varejo de moda e leem notícias do setor de moda

Para varejistas com lojas em vários países, uma única conta no FashionUnited substitui uma plataforma de vagas separada em cada mercado.

Quem você alcança

O público leitor do FashionUnited é profissional, e não consumidor. Os principais públicos que um recrutador alcança incluem:

Design e produto: designers, designers técnicos, desenvolvedores de produto, CAD, modelistas
Compras e merchandising: compradores, planejadores de mercadorias, alocadores, gerentes de categoria
Vendas e atacado: gerentes de contas, agentes, contas-chave, vendas de showroom e exportação
Varejo: gerentes de loja e de área, visual merchandisers, operações de varejo
Cadeia de suprimentos e fornecimento: gerentes de fornecimento, produção, qualidade, logística, conformidade
Marketing e comunicação: marca, digital, relações públicas, social, conteúdo, e-commerce
Sustentabilidade e conformidade: especialistas em ESG, CSR, circularidade, due-diligence
Tecnologia e dados de moda: e-commerce, PIM/ERP, dados, criação de produtos digitais

A rede abrange 100 países e entrega conteúdo em mais de 30 idiomas, com jornalistas reportando dos mercados locais. Uma vaga em Milão, Mumbai ou Manchester é publicada no ambiente em que os profissionais daquele mercado já confiam.

Senioridade: quase metade do público é de nível gerencial ou superior

Funcionário: 38%
Gerente: 18%
Executivo: 16%
Executivo C-level: 14%
Estagiário / trainee: 6%
Outros: 8%

Gerentes, executivos e C-level juntos representam 48 por cento do público. Para um recrutador, isso é importante em duas direções. Significa que as vagas sênior e de liderança alcançam as pessoas qualificadas para preenchê-las, em vez de se perderem em um pool de candidatos predominantemente júnior. Também significa que sua marca empregadora é vista pelas pessoas que decidem onde suas próprias equipes anunciam e pelos colegas do setor cuja opinião sobre você como empregador se espalha pelo boca a boca.

Função: com peso em comercial e varejo

Vendas e marketing: 23%
Varejo, em loja: 23%
Executivo e gestão: 20%
Design e criação: 15%
Produto e cadeia de suprimentos: 8%
Recursos humanos: 4%

As funções de varejo e comercial são os dois maiores grupos, o que se alinha com onde o volume de contratações de moda realmente se concentra. Design e criação estão bem representados sem dominar, e a pequena parcela de recursos humanos confirma o que a plataforma é: um público de candidatos, não um público de recrutadores.

Idade: experiente, não iniciante

Idade	Parcela do público
18 a 24	17%
25 a 34	28%
35 a 44	23%
45 a 54	18%
55 a 64	9%
65+	5%

Metade do público tem 35 anos ou mais, o que é incomum para uma plataforma de vagas e vale a pena saber ao planejar uma campanha. A maioria das plataformas de vagas tende a ter um público de início de carreira, então as vagas sênior têm um desempenho inferior nelas. Aqui, a faixa de 35 a 54 anos sozinha representa 41 por cento dos leitores, que é precisamente a faixa onde se encontram diretores de compras, diretores de fornecimento e gerentes de país. Na outra ponta, 17 por cento têm entre 18 e 24 anos e seis por cento são estagiários ou trainees, o que faz com que a permissão de estágios ilimitados valha a pena ser usada continuamente, e não apenas perto da formatura.

Quem pode publicar e por que todo empregador é selecionado

Não é qualquer um que pode publicar uma vaga na rede FashionUnited. Os direitos de publicação são concedidos apenas a empresas de moda e vestuário estabelecidas com boa reputação na indústria: roupas, calçados, acessórios e joias, além das marcas, varejistas, provedores, agências e empresas de serviços que trabalham com elas.

Esta é a coisa mais importante a se entender sobre a plataforma, porque é o que a faz funcionar.

A plataforma é inteiramente do seu setor. Um profissional de moda navegando no FashionUnited não está rolando por vagas de logística, seguros e call center para encontrar a sua. Cada listagem é de moda. É por isso que o público continua voltando e por que sua vaga prende a atenção deles quando aparece.

Todo anunciante é uma entidade conhecida. O recrutamento de moda tem um problema genuíno de fraude: vagas falsas de representantes de marca, golpes de "projeto de teste" não remunerado, listagens que existem para coletar portfólios e dados pessoais de jovens designers. Uma plataforma que permite que qualquer um publique herda esse problema, e os candidatos aprendem a desconfiar de todas as listagens nela, incluindo a sua. A seleção remove isso na origem.

A seletividade é um sinal. Aparecer em uma plataforma que recusa empresas diz algo sobre o seu negócio antes mesmo de um candidato ler uma palavra do anúncio. Em uma plataforma aberta, sua listagem carrega a reputação que o pior anunciante da plataforma conquistou para ela.

Existem duas rotas para obter direitos de publicação, e ambas passam pela seleção:

Membros. Assinantes de notícias do FashionUnited que foram selecionados podem comprar publicações de vagas diretamente na loja virtual e publicá-las eles mesmos. A vaga entra no ar imediatamente, sem fila e sem esperar por um gerente de contas. Isso é ideal para marcas, varejistas e agências que contratam ocasionalmente, ou para qualquer pessoa que queira uma vaga online na mesma tarde.

Premium Employers. Selecionados no momento da integração como parte da assinatura, com direitos de publicação permanentes ao longo do ano. As vagas entram no ar imediatamente, sejam publicadas manualmente, em massa ou enviadas automaticamente de um feed de ATS.

De qualquer forma, a seleção acontece uma vez. Depois disso, a publicação é instantânea e totalmente em suas mãos. Para um recrutador, esse é o benefício prático: a credibilidade de uma plataforma selecionada e exclusiva de moda, sem uma fila de moderação em cada anúncio.

Como publicar uma vaga de moda no FashionUnited

Publicar uma única vaga leva alguns minutos.

Obtenha os direitos de publicação. Torne-se um membro selecionado com uma assinatura de notícias ou configure o status de Premium Employer. Este é um passo único.
Compre suas publicações na loja virtual (membros) ou use sua cota de assinatura (Premium Employers).
Acesse o painel de vagas em dashboard.fashionunited.com/jobs/new.
Escolha o mercado onde a vaga deve aparecer: a plataforma do país relevante ou vários mercados para vagas internacionais.
Escreva o anúncio usando um título de vaga claro e pesquisável (veja as regras de redação mais abaixo).
Defina a rota de candidatura. Os candidatos podem se candidatar no FashionUnited, ser redirecionados para o seu próprio ATS ou se candidatar por e-mail.
Adicione seu perfil de empregador para que os candidatos possam ver quem está contratando antes de se candidatarem.
Publique. A vaga entra no ar imediatamente, aparece nas listagens de pesquisa e categoria e é distribuída sob artigos de notícias relevantes. Uma publicação padrão fica online por 10 semanas, e você pode estendê-la ou despublicá-la a qualquer momento.

Perguntas sobre uma publicação específica devem ser enviadas para jobs@fashionunited.com, onde a equipe de suporte ao cliente cuida da colocação, correções e aconselhamento de mercado. Se você preferir não criar o anúncio por conta própria, veja a opção gerenciada abaixo.

Como publicar vagas automaticamente do seu ATS

Recrutadores que contratam em qualquer volume real não deveriam estar copiando e colando. O FashionUnited suporta três níveis de automação de entrada:

Integração de feed de vagas. Envie um feed XML ou JSON do seu ATS ou sistema de carreiras. Novas vagas aparecem automaticamente e vagas fechadas são removidas automaticamente, sem manutenção manual.
Scraping de página de carreiras. Não tem um feed disponível? A equipe de integrações do FashionUnited pode fazer o scraping da sua página de carreiras pública em um cronograma e manter suas listagens sincronizadas.
Publicação de múltiplas vagas no painel. Para equipes sem uma configuração técnica, o painel suporta a publicação e edição em massa a partir de uma única tela.

Uma vez que um feed ou scraper está ativo, a carga de trabalho de recrutamento cai para zero: sua presença no FashionUnited é atualizada toda vez que seu próprio sistema é atualizado.

Feeds funcionam em ambas as direções

O painel não é apenas um destino. Ele também pode ser seu sistema de registro.

Se você não tem um ATS, ou prefere não manter um, pode gerenciar suas vagas inteiramente no painel do FashionUnited e receber de volta um feed XML padrão do FashionUnited com suas próprias vagas. Esse feed pode ser usado para:

Preencher a seção de carreiras do seu próprio site, para que seu site sempre mostre as vagas atuais sem que ninguém o atualize manualmente.
Distribuir para agregadores e outras plataformas de vagas, incluindo Google for Jobs, Indeed, plataformas nacionais e qualquer parceiro que aceite um feed de vagas XML padrão.
Alimentar sistemas internos, como uma intranet, uma tela de loja ou um portal de franquia.

Isso é mais importante do que parece à primeira vista. A maioria das marcas mantém as vagas em três ou quatro lugares ao mesmo tempo, e é assim que as listagens de vagas ficam desatualizadas, contraditórias ou ainda ativas semanas depois que uma vaga é preenchida. Manter uma única fonte de verdade e distribuí-la a partir dela remove completamente esse problema. Você escreve a vaga uma vez, e todos os canais a refletem, incluindo seu próprio site.

Para uma marca sem capacidade de engenharia, esta é toda a pilha de recrutamento em um só lugar: um painel para gerenciar vagas, um site de carreiras para apresentá-las e um feed para distribuí-las para todos os outros lugares.

Prefere não publicar você mesmo? Envie para nós

Nem todo gerente de contratação quer um painel, e nem toda vaga vale a pena abrir um laptop. O FashionUnited também gerencia a publicação para você.

Envie um título de vaga e uma localização por e-mail ou WhatsApp, e a equipe cria o anúncio, o coloca no mercado e na categoria certos e o publica online. Sem formulário, sem login, sem configuração de conta. Se você tiver uma descrição de vaga completa, envie-a e ela será publicada como está. Se você tiver apenas o título e a cidade, isso é suficiente para começar.

Na prática, isso se adapta a três situações: um gerente de loja que precisa de um vendedor esta semana e não tem tempo para administração, uma equipe de RH ocupada limpando uma lista de requisições e qualquer marca publicando em um mercado cujo idioma e convenções de títulos de vagas não conhece bem.

As vagas também podem ser traduzidas para os idiomas nativos. Uma vaga escrita em inglês pode ser publicada no idioma local do mercado em que você está contratando, preparada pelas equipes locais do FashionUnited em vez de passar por tradução automática. Isso é mais importante do que parece: os títulos das vagas, em particular, não se traduzem literalmente entre os mercados de moda, e um título mal traduzido é invisível para as pessoas que o procuram.

Envie as vagas para jobs@fashionunited.com.

O que é o Status de Premium Employer?

O Status de Premium Employer é a assinatura de recrutamento do FashionUnited para marcas que contratam continuamente, em vez de ocasionalmente. Em vez de pagar por publicação, você adquire uma assinatura anual que cobre o volume de vagas, uma página de empregador, comunicados de imprensa, publieditoriais e estágios ilimitados.

O que está incluído

Publicações de vagas em todas as escalas, de 10 a mais de 1.000 publicações por ano.
Publicação automatizada por feed, scraper ou painel, para que as vagas sejam sincronizadas sem trabalho manual.
Estágios ilimitados, para construir um pipeline de talentos emergentes sem custo adicional.
Página de empregador com sua marca, um destino de carreira exclusivo com sua marca em destaque, opcionalmente entregue como um site de carreiras totalmente white-label em seu próprio domínio.
Vagas sob artigos de notícias, para que suas vagas apareçam onde os profissionais de moda leem, diariamente.
Acesso a notícias executivas, dando a toda a sua equipe a inteligência de mercado do FashionUnited.
Comunicados de imprensa gratuitos, publicados diretamente na redação.
Painel ATS-Lite para publicação de múltiplas vagas, gerenciamento de candidatos, relatórios e tratamento de dados do GDPR.
Editor de site sem código, para que você possa atualizar sua página de empregador ou site de carreiras por conta própria, sem um ticket de engenharia.

Para preços de assinatura, um gerente de parcerias mapeará o plano certo para o seu plano de contratação: jobs@fashionunited.com.

Como você gerencia os candidatos?

Todo Premium Employer recebe o painel ATS-Lite, uma camada leve de rastreamento de candidatos para recrutadores e gerentes de RH que não têm um ATS ou querem seu pipeline do FashionUnited em um só lugar.

Ele cobre:

Uma visão de pipeline de múltiplas vagas em todas as vagas abertas
Notas de candidatos compartilhadas com a equipe de contratação
Tratamento de dados compatível com o GDPR integrado, incluindo retenção
Exportações e relatórios

Para equipes que já usam Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Recruitee ou similares, a integração de feed significa que o FashionUnited alimenta seu sistema existente em vez de competir com ele. Para equipes que não usam nenhum ATS, o painel pode ser o sistema de registro, com um feed XML padrão levando suas vagas para seu próprio site e para agregadores.

Como construir uma marca empregadora de moda

Anúncios de vagas convertem os candidatos que já conhecem você. O employer branding cria aqueles que não conhecem, e é por isso que os gerentes de employer branding e diretores de talentos cada vez mais o executam como um programa permanente, em vez de uma campanha. O FashionUnited oferece quatro instrumentos, e eles se potencializam quando usados juntos:

1. A página de empregador com sua marca, ou todo o seu site de carreiras. Seu próprio destino no FashionUnited carregando sua história, cultura e todas as vagas abertas. Ele aparece nos resultados de busca, pode ser linkado a partir do seu próprio site de carreiras e permanece ativo entre as campanhas.

Também pode ir um passo além. A mesma página pode ser entregue como um site de carreiras autônomo e white-label: sem menu do FashionUnited, sem marca do FashionUnited, funcionando inteiramente com a sua identidade visual. Aponte um subdomínio para ele, como carreiras.suamarca.com, ou incorpore-o ao seu site existente, e os candidatos nunca saem do ambiente da sua marca. Por trás dele, as vagas, candidaturas e dados dos candidatos continuam a ser executados através do painel do FashionUnited.

Isso resolve um problema que a maioria das marcas de moda tem: um site de carreiras é caro de construir, lento para entrar no cronograma de engenharia e fica desatualizado em um ano. Isso lhe dá um site hospedado profissionalmente, mantido através do editor sem código pela própria equipe de RH, com o alcance de recrutamento da rede FashionUnited anexado aos mesmos dados de vagas. Uma publicação, dois públicos: a experiência do seu próprio candidato e um milhão de profissionais de moda na rede.

2. Publieditoriais e marketing de conteúdo. Storytelling produzido editorialmente, como um olhar dentro do seu estúdio de design, uma entrevista com seu diretor de fornecimento ou o raciocínio por trás de um programa de sustentabilidade. Escrito para ser lido, e não pulado, e distribuído para o mesmo público B2B que vê suas vagas.

3. Comunicados de imprensa. Notícias da empresa, seja uma nova coleção, um novo mercado, uma nova nomeação ou uma rodada de financiamento, publicadas na redação do FashionUnited. A visibilidade como empregador é em grande parte um subproduto da visibilidade como negócio.

4. Publicidade display e newsletters. Posicionamentos de banners e newsletters para momentos de campanha: uma entrada de recém-formados, um novo centro de distribuição, uma campanha de contratação para abertura de loja.

Uma sequência prática para uma marca que ainda não é conhecida em um mercado: comece com um comunicado de imprensa para estabelecer presença, adicione um publieditorial para explicar como é trabalhar lá, configure a página do empregador como o lar permanente e, em seguida, publique vagas para converter.

Como contratar em vários países

Contratar internacionalmente em uma única página em inglês tem um desempenho consistentemente inferior. Os candidatos pesquisam em seu próprio idioma, na plataforma que já leem.

O FashionUnited opera plataformas locais em 100 países em mais de 30 idiomas. Na prática:

Publique no idioma local para vagas que exigem experiência no mercado local, como varejo, atacado, marketing de país e cadeia de suprimentos local. Se você não tem o idioma internamente, envie a versão em inglês e o FashionUnited a traduzirá para o mercado.
Publique em inglês em vários mercados para vagas onde o pool de talentos é genuinamente internacional, como design, compras, produto digital e liderança de fornecimento.
Use a plataforma local como a listagem principal e faça publicações cruzadas, em vez de usar como padrão uma única página global.

A tradução é a parte que a maioria das marcas pula, e é a parte que decide se uma listagem será encontrada. Um candidato em Milão procurando por uma vaga de comprador não digita o título em inglês, e uma tradução automática muitas vezes resulta em uma frase que ninguém naquele mercado usa. As equipes locais escrevem a versão que as pessoas realmente procuram.

Se você está abrindo um mercado onde ainda não tem reconhecimento de marca, combine a publicação da vaga com um comunicado de imprensa anunciando a entrada. Os dois juntos têm um desempenho melhor do que qualquer um deles sozinho.

Como construir um pipeline de talentos em início de carreira

Os estágios são ilimitados em todas as assinaturas Premium Employer, o que torna os talentos em início de carreira o pipeline mais barato disponível na plataforma.

A moda tem uma vantagem estrutural aqui: a rede de educação do setor é densa e bem definida, e o FashionUnited publica em toda ela. Abordagem prática:

Publique estágios continuamente, em vez de sazonalmente, porque os ciclos de formatura diferem por país.
Trate o anúncio de estágio como um anúncio de emprego. Estágios vagos do tipo "junte-se à nossa equipe dinâmica" atraem candidaturas vagas.
Nomeie o departamento e o projeto. Talentos emergentes se autoselecionam pelo trabalho, não pelos benefícios.
Mantenha um contato nomeado. A velocidade de resposta é mais importante neste nível do que em qualquer outro.

Como escrever um anúncio de vaga de moda que funciona

A maioria das vagas de moda com baixo desempenho falha pelas mesmas oito razões, e na maioria dos casos o recrutador ou gerente de aquisição de talentos herdou a redação de um gerente de contratação em vez de escrevê-la. Essas regras se aplicam a qualquer plataforma, mas são mais importantes em uma plataforma especializada, onde o público é qualificado o suficiente para ser seletivo.

Use o título da vaga da indústria, não o interno. "Planejador de Mercadorias" é pesquisado. "PM Nível II, Cluster de Categoria B" não é.
Coloque a cidade no título ou na primeira linha. A localização é o segundo filtro que todo profissional de moda aplica, logo após a função.
Comece com o produto e o contexto da marca. Um designer de malharia quer saber que é malharia antes do quarto parágrafo.
Declare a senioridade honestamente. "Júnior a sênior dependendo da experiência" soa como indecisão e suprime candidaturas em ambas as pontas.
Diga algo sobre a remuneração. Mesmo que seja uma faixa. Anúncios com indicação de salário têm desempenho consistentemente melhor do que aqueles sem, e vários mercados europeus estão caminhando para exigi-lo.
Mantenha a lista de requisitos com menos de oito itens. Listas longas desencorajam candidatos fortes desproporcionalmente, porque aqueles com opções simplesmente seguem em frente.
Seja específico sobre o modelo híbrido ou presencial. Na moda, as vagas de showroom, estúdio e loja têm requisitos reais de presença. Diga isso; a ambiguidade custa a sua lista de finalistas.
Encerre com uma pessoa nomeada e um cronograma realista. "Respondemos em até cinco dias úteis" é um diferencial em uma indústria onde a maioria das candidaturas desaparece.

Mais uma, acima de tudo: publique a vaga uma vez, corretamente, em vez de três vezes com variações. Listagens duplicadas dividem suas candidaturas e diluem seu desempenho na busca.

Quanto custa publicar uma vaga de moda?

O FashionUnited trabalha com assinaturas em vez de um preço de tabela único, porque uma marca que contrata quatro pessoas por ano e um varejista que contrata quatrocentas precisam de estruturas diferentes.

Para contratações ocasionais, membros selecionados compram publicações de vagas individuais diretamente na loja virtual e as publicam eles mesmos, sem negociação e sem espera. Para contratações em volume, as assinaturas Premium Employer cobrem de 10 a vagas ilimitadas por ano e incluem employer branding, comunicados de imprensa, o site de carreiras com a marca e o painel ATS-Lite.

Um gerente de parcerias fará um orçamento com base no seu plano de contratação real, em vez de um plano genérico. Ao comparar esse orçamento, compare-o com o conjunto completo de provedores que ele substitui: plataformas de vagas locais em cada mercado, tradução, distribuição de comunicados de imprensa, employer branding e a construção de um site de carreiras. Contate jobs@fashionunited.com.

Perguntas frequentes

O que é o FashionUnited? O FashionUnited é uma plataforma B2B independente para a indústria global da moda, estabelecida em Amsterdã em 1998. Ele combina notícias do setor, inteligência de negócios, um marketplace B2B e uma plataforma de vagas de moda, alcançando mais de um milhão de profissionais de moda em 100 países e mais de 30 idiomas, com mais de 300.000 assinantes de newsletter.

O FashionUnited é apenas para vagas de moda? Sim, estritamente. A plataforma aceita apenas empresas de moda e vestuário (roupas, calçados, acessórios e joias), juntamente com as marcas, varejistas, provedores, agências e empresas de serviços que trabalham nesses setores. Todas as funções dentro dessas empresas são bem-vindas, desde design e compras até cadeia de suprimentos, tecnologia, finanças e marketing. Empresas de fora da indústria não são aceitas, e é precisamente por isso que o público é o que é.

Por quanto tempo uma vaga fica online? Uma publicação padrão fica no ar por 10 semanas, ou até que você a despublique antes. Você sempre pode estendê-la quando precisar. Vagas integradas por feed são gerenciadas automaticamente: elas são removidas assim que fecham em seu próprio sistema, então nada permanece ativo depois que uma vaga é preenchida.

Posso conectar meu sistema de rastreamento de candidatos (ATS)? Sim. O FashionUnited aceita feeds de vagas em XML e JSON de todas as plataformas de ATS comuns, e sua equipe de integrações também pode fazer o scraping de uma página de carreiras pública em um cronograma, se não houver um feed disponível. Uma vez conectado, as publicações são sincronizadas automaticamente.

Vocês lidam com o GDPR? Sim. Os dados dos candidatos no painel ATS-Lite são tratados de acordo com o GDPR, incluindo regras de retenção e exportação. O FashionUnited opera a partir dos Países Baixos e em toda a União Europeia, então a proteção de dados europeia é o padrão, e não um complemento.

Os candidatos podem se candidatar no meu próprio site? Sim. Você pode direcionar as candidaturas para o FashionUnited, redirecionar os candidatos para o seu próprio ATS ou site de carreiras, ou recebê-las por e-mail, o que melhor se adequar ao seu processo existente.

Quais empresas contratam através do FashionUnited? Cerca de 80 por cento das 100 maiores empresas de moda do mundo usam o FashionUnited, juntamente com marcas independentes, varejistas, agências, provedores e empresas de fashion-tech. Marcas que contratam na plataforma incluem Hugo Boss, Adidas, Zalando e Superdry.

Posso publicar estágios gratuitamente? Os estágios são ilimitados em todas as assinaturas Premium Employer sem custo adicional, o que torna a publicação contínua de talentos em início de carreira prática, em vez de sazonal.

Agências de recrutamento e headhunters podem publicar vagas? Sim. Consultores de recrutamento, agências de staffing e empresas de executive search que trabalham com vagas de moda usam a plataforma juntamente com as equipes de aquisição de talentos internas. Agências que preenchem vagas em volume geralmente são mais bem atendidas por uma assinatura do que por publicações individuais, e um gerente de parcerias pode aconselhar sobre a estrutura certa.

Quem em uma empresa de moda geralmente gerencia a conta? Normalmente, um gerente de aquisição de talentos, gerente de RH ou recrutador interno, com gerentes de employer branding e marketing envolvidos quando publieditoriais e comunicados de imprensa fazem parte da assinatura. O painel ATS-Lite suporta múltiplos usuários, para que gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH possam compartilhar notas de candidatos sem logins separados.

Com que rapidez uma vaga entra no ar? Imediatamente. Uma vez que uma empresa foi selecionada, seja como membro com uma assinatura de notícias ou como um Premium Employer, a publicação é self-service e as vagas aparecem imediatamente. Não há fila de moderação em anúncios individuais, porque a seleção acontece uma vez no nível da empresa, e não em cada publicação.

O FashionUnited seleciona os empregadores? Sim. Nem toda empresa pode publicar. Os direitos de publicação são concedidos apenas a empresas de moda e vestuário estabelecidas (roupas, calçados, acessórios e joias) com boa reputação na indústria. Empresas de fora do setor não são aceitas. Isso mantém a plataforma totalmente relevante para os profissionais de moda e impede as listagens fraudulentas comuns em outros lugares no recrutamento de moda.

Qualquer empresa pode publicar uma vaga no FashionUnited? Não. A plataforma é restrita a empresas de moda e vestuário confiáveis. Se sua empresa está fora dos setores de roupas, calçados, acessórios ou joias, ou fora do fornecimento e prestação de serviços a esses setores, o FashionUnited não é o canal certo, e um gerente de parcerias lhe dirá isso em vez de aceitar a reserva.

Posso comprar uma única publicação de vaga sem um contrato? Sim. Membros selecionados com uma assinatura de notícias do FashionUnited podem comprar publicações de vagas individuais na loja virtual e publicá-las eles mesmos. Isso é ideal para contratações ocasionais; marcas que recrutam continuamente são mais bem atendidas por uma assinatura Premium Employer.

Qual é o nível de senioridade do público do FashionUnited? Quase metade do público é de nível gerencial ou superior: 18 por cento de gerentes, 16 por cento de executivos e 14 por cento de C-level. Metade de todos os leitores tem 35 anos ou mais, com 41 por cento na faixa de 35 a 54 anos. Isso torna a plataforma eficaz para vagas sênior e de liderança, que normalmente têm um desempenho inferior em plataformas de vagas que tendem a ter um público de início de carreira.

Posso contratar para vagas em lojas de varejo, bem como para o escritório central? Sim. Profissionais de varejo e de loja compõem 23 por cento do público, igualando-se a vendas e marketing como o maior grupo único. Como as vagas de loja, área e visual merchandising são a maior necessidade de contratação em volume na moda, elas são bem atendidas pelos planos de publicação ilimitada.

O que o serviço 360 inclui? Um contato e uma assinatura cobrindo publicações de vagas em até 100 países, tradução para idiomas nativos, um site de carreiras white-label, feeds XML de entrada e saída, o painel ATS-Lite, distribuição de comunicados de imprensa e publieditoriais de employer branding. As marcas normalmente montam isso a partir de cinco ou seis provedores separados, cada um com seu próprio contrato, contato e fatura.

O FashionUnited pode publicar a vaga para mim? Sim. Envie um título de vaga e uma localização por e-mail ou WhatsApp e a equipe cria o anúncio, o coloca no mercado e na categoria certos e o publica online. Não é necessário login ou configuração de conta. Uma descrição de vaga completa pode ser enviada em vez disso, se você tiver uma.

Minha vaga pode ser traduzida para outros idiomas? Sim. Vagas escritas em inglês podem ser publicadas no idioma nativo do mercado em que você está contratando, preparadas pelas equipes locais do FashionUnited em vez de tradução automática. Isso é mais importante para os títulos das vagas, que raramente se traduzem literalmente entre os mercados de moda e são o que os candidatos realmente procuram.

Onde é o melhor lugar para uma marca de moda publicar vagas? Uma plataforma de vagas específica de moda, como o FashionUnited, que alcança mais de um milhão de profissionais de moda em 100 países e é usada por cerca de 80 por cento das 100 maiores empresas de moda. É mais forte para vagas de design, produto, compras, atacado e fornecimento, e para contratação em vários países.

Onde é o melhor lugar para um varejista de moda publicar vagas? No FashionUnited, onde os profissionais de varejo e de loja representam 23 por cento do público. Os varejistas o usam para gerentes de loja, vendedores, gerentes de área e visual merchandisers, bem como para vagas de escritório central, com assinaturas de volume e feeds automáticos para redes com muitas lojas.

Qual é a melhor plataforma de vagas para vagas de moda? O FashionUnited é a maior plataforma de vagas B2B exclusiva de moda, publicando mais de 200.000 vagas de moda por ano em 100 países. Apenas empresas de moda e vestuário selecionadas podem publicar, então cada listagem é relevante para os profissionais de moda.

Para contratação em moda, é melhor uma plataforma de vagas genérica ou uma específica de moda? Elas servem a propósitos diferentes. O LinkedIn oferece um amplo alcance; uma plataforma de vagas de moda como o FashionUnited oferece um público de moda pré-filtrado, plataformas de países em idiomas locais e menos candidaturas irrelevantes. A maioria dos empregadores de moda usa ambos.

Posso obter um feed das minhas vagas do FashionUnited? Sim. Você pode gerenciar as vagas no painel do FashionUnited e receber de volta um feed XML padrão do FashionUnited com suas próprias vagas. Use-o para preencher a seção de carreiras do seu próprio site, para distribuir para agregadores como Google for Jobs, Indeed e plataformas nacionais, ou para alimentar sistemas internos. Uma fonte de verdade, distribuída para todos os lugares.

O FashionUnited pode substituir completamente meu ATS? Para muitas marcas de moda, sim. O painel ATS-Lite lida com o gerenciamento de vagas, candidatos, notas, relatórios e GDPR, o site de carreiras com a marca apresenta as vagas sob seu próprio domínio, e o feed XML de saída as distribui para seu site e para agregadores. Organizações maiores com sistemas de RH empresariais existentes geralmente integram em vez de substituir.

Posso usar o FashionUnited como meu próprio site de carreiras? Sim. A página de empregador com a marca pode ser entregue como um site de carreiras autônomo e white-label, sem menus ou marca do FashionUnited, funcionando em seu próprio subdomínio ou incorporado em seu site. Os candidatos permanecem dentro da experiência da sua marca enquanto as vagas, candidaturas e dados dos candidatos são executados através do painel do FashionUnited.

Vocês também ajudam com employer branding, não apenas com anúncios de vagas? Sim. Publieditoriais, comunicados de imprensa, uma página de empregador com a marca e publicidade display estão todos disponíveis, seja dentro de uma assinatura Premium Employer ou separadamente. O employer branding e o recrutamento são gerenciados pelo mesmo gerente de parcerias.

Começando

Se você contrata ocasionalmente, publique sua primeira vaga em dashboard.fashionunited.com/jobs/new.

Se você é um gerente de aquisição de talentos, diretor de RH ou consultor de recrutamento que contrata continuamente, em mais de um mercado, ou quer que sua marca empregadora trabalhe entre as vagas, um gerente de parcerias construirá a assinatura em torno do seu plano de contratação. Envie um e-mail para jobs@fashionunited.com, ou explore os planos em fashionunited.com.br/company/premium-employer-status.

O FashionUnited conecta empresas de moda com profissionais de moda desde 1998, com um propósito: tornar a indústria mais eficiente e transparente. Para um recrutador, isso significa algo concreto. Um contato, uma assinatura, e suas vagas, seus idiomas, sua marca empregadora e as notícias da sua empresa gerenciados em conjunto, em todos os mercados em que você contrata.

Sobre o FashionUnited: O FashionUnited é a rede global online confiável da indústria para notícias B2B, insights de mercado, marketplace B2B e vagas. Estabelecida em 1998, esta plataforma independente é o destino preferido para uma ampla gama de informações e serviços que conectam a comunidade global da moda. Com uma rede de mídia inovadora de jornalistas ativos em todo o mundo, a mais recente inteligência de negócios e conteúdo são entregues a mais de 1 milhão de usuários. Com mais de 100.000 artigos de notícias e mais de 200.000 vagas publicadas anualmente, além de extensos dados da indústria, o FashionUnited visa ajudar a tornar a indústria mais eficiente e transparente.

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